- 多选题下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
- B 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C 、劳动者违反劳动纪律的
- D 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- E 、劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:A,B,E】
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至下列相应的情形消失时终止:
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
④女职工在孕期、产期、哺乳期的;
⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
⑥法律、行政法规规定的其他情形。

- 1 【多选题】用人单位随时解除劳动合同的情形包括( )。
- A 、因经济性裁员
- B 、严重违反劳动纪律
- C 、严重失职
- D 、被依法追究刑事责任
- 2 【单选题】用人单位解除劳动合同,应在( )日内进行通知
- A 、15
- B 、30
- C 、45
- D 、60
- 3 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担( )。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 4 【多选题】下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情况有( )。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、违章驾驶,被交通管理部门罚款的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、劳动者伪造工作经验的
- E 、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
- 5 【客观案例题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。
- A 、在试用期被证明不符合录用条件的
- B 、被依法追究刑事责任的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、劳动者患病
- 6 【单选题】用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
- A 、劳动者停止工作
- B 、办结工作交接
- C 、送达解除劳动合同书面通知
- D 、解除劳动合同1个月
- 7 【单选题】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担()。
- A 、刑事法律责任
- B 、损害赔偿责任
- C 、经济补偿责任
- D 、连带赔偿责任
- 8 【客观案例题】按《劳动合同法》的规定,在()情况下,用人单位不得解雇员工。
- A 、用人单位被吊销营业执照的
- B 、员工患病在规定的医疗期内的
- C 、女职工在哺乳期内的
- D 、员工负伤在规定医疗期内的
- 9 【单选题】用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
- A 、工会
- B 、劳动者
- C 、劳动争议调解委员会
- D 、失业保险经办机构
- 10 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- D 、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
- E 、被依法追究刑事责任的