- 客观案例题
题干:由于受到金融危机的影响,某服装加工企业订单急剧减少,于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行,所以基本没有产生劳动争议和纠纷。
题目:用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( )。 - A 、在试用期被证明不符合录用条件的
- B 、被依法追究刑事责任的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、劳动者患病
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参考答案
【正确答案:A,B,C】
用人单位解除劳动合同的情形,其中不包括劳动者患病的这种特殊情形。
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- A 、用人单位未及时足额支付劳动报酬
- B 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
- C 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
- D 、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- E 、用人单位增加劳动强度
- 10 【多选题】用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
- A 、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B 、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
- C 、在试用期间被证明不符合录用条件的
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- E 、被依法追究刑事责任的
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