- 客观案例题
题干：某家电企业打算新增加一个空调组装工厂,并希望该厂能尽快投入生产。为此,需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。
题目：该企业招聘装配工人的适合来源有()。 - A 、职业学校
- B 、猎头公司
- C 、同行业企业的下岗装配职工
- D 、学院和大学
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参考答案【正确答案：A,C】
在短期内招收大量装配工人,合适的来源应该为职业学校和同行业的下岗装配工人。因为这些来源的工人经过培训,具有特殊工作技能,可以节省培训费用,而且即招即用,有利于实现企业的目标。B项,猎头公司主要针对的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,学院和大学主要培养的是通才,不是具备特殊职业技能的人才。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（）。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 2 【单选题】企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现了员工招聘的( )原则。
- A 、信息公开
- B 、公正平等
- C 、效率优先
- D 、双向选择
- 3 【多选题】员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是( )。
- A 、招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件,是科学地进行招聘工作的重要依据
- B 、招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘,外部招聘优于内部招聘
- C 、发布招聘信息是一项十分重要的工作,直接关系到招聘的质量
- D 、招聘人员在回收求职资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选
- E 、招聘信息发布的渠道有:报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
- 4 【客观案例题】该企业招聘装配工人的适合来源有( )。
- A 、职业学校
- B 、猎头公司
- C 、同行业企业的下岗装配职工
- D 、学院和大学
- 5 【多选题】外部招聘来源的方法有( )。
- A 、在校学生
- B 、竞争对手或其他公司
- C 、失业者
- D 、老年人
- E 、本公司内选拔
- 6 【多选题】内部招聘的来源有( )。
- A 、下级职位上的人员
- B 、同级职位上的人员
- C 、上级职位上的人员
- D 、外部人员
- E 、借调的人员
- 7 【客观案例题】该企业招聘装配工人的适合来源为()
- A 、职业学校
- B 、大学生
- C 、下岗职工
- D 、猎头公司
- 8 【单选题】某企业在招聘新员工时,要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色,并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。
- A 、倾向测验
- B 、知识考试
- C 、情景模拟考试
- D 、人格测验
- 9 【单选题】()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。
- A 、信息共享原则
- B 、信息公开原则
- C 、效率优先原则
- D 、公正平等原则
- 10 【单选题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是( )。
- A 、招聘经费非常有限
- B 、需要招聘的是初级岗位人员
- C 、现有人员不具备岗位所需的技术
- D 、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工
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