- 单选题这反映了人力资源规划调整对( )产生的影响。
- A 、人员招聘和录用
- B 、薪酬福利
- C 、培训和开发
- D 、工作分析和工作设计
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参考答案【正确答案：B】
本题考查人力资源规划与薪酬福利的关系。
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- A 、人力资源规划实施与效果评价
- B 、进行人力资源需求与供给预测
- C 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
- D 、制订人力资源总体规划和各项具体计划
- 2 【单选题】企业人力资源中期规划是指时间为( )的规划。
- A 、1年或1年内
- B 、1～5年
- C 、2～4年
- D 、5年或5年以上
- 3 【单选题】人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。
- A 、进行人力资源供给与需求预测
- B 、制定人力资源总体规划和各项具体规划
- C 、人力资源实施与效果评价
- D 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
- 4 【单选题】人力资源规划的基点是( )。
- A 、保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
- B 、谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
- C 、谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
- D 、寻求人力资源需求与供给的动态平衡
- 5 【多选题】人力资源规划的制定程序包括( )。
- A 、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求
- B 、进行人力资源需求与供给预测
- C 、进行成本与收益分析
- D 、制定人力资源总体规划和各项具体计划
- E 、人力资源规划实施与效果评价
- 6 【单选题】人力资源规划的第一步是( )。
- A 、人力资源信息搜集
- B 、人力资源供给预测
- C 、人力资源需求预测
- D 、制订人力资源管理目标
- 7 【单选题】( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。
- A 、人力资源的供给不足
- B 、绝对的人力资源过剩
- C 、相对的人力资源过剩
- D 、组织结构性失衡
- 8 【多选题】人力资源规划的主要目标是( )。
- A 、理顺工作流程上下游环节之间的关系,提高工作效率
- B 、运用一定的工具和手段选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员
- C 、确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工
- D 、防止人员配置过剩或不足
- E 、对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
- 9 【多选题】人力资源规划的具体步骤包括( )。
- A 、组织目标与战略分析
- B 、内部人员结构分析
- C 、提供人力资源信息
- D 、人员预测
- E 、供需匹配
- 10 【单选题】人力资源规划活动的主要目标是( )。
- A 、为组织不断补充新生力量
- B 、使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合
- C 、帮助员工认识自己的潜在的能力,并在工作实际中充分发挥这种能力
- D 、有计划地给员工传授完成本职工作所需要的知识、技能、态度,使员工能够胜任工作
