- 多选题下列观点属于斯坎伦计划主张的有()。
- A 、组织应结合为一体,不可分崩离析
- B 、员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数
- C 、员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的
- D 、效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
- E 、员工能自我监督和控制,能主动承担责任,具有创新能力
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参考答案
【正确答案:A,C,D】
斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出。它融合了参与关联和绩效薪金制两种概念。被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯肯伦计划的主张包括:
①组织应结合为一体,不可分崩离析;
②员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的;
③效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享。
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- B 、人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
- C 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- D 、已获得基本满足的需要不再具有激励作用
- E 、自我实现是人类的基本需要
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- A 、组织应结合为一体,不可分崩离析
- B 、员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议
- C 、效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
- D 、所有员工对制度报以强烈的认同态度
- E 、劳资双方彼此相互信赖
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- 6 【多选题】符合斯坎伦计划主张的有()。
- A 、组织应结合为一体,不可分崩离析
- B 、员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议
- C 、效率提高后所增加的获利,应与员工共同分享
- D 、所有员工对制度报以强烈的认同态度
- E 、劳资双方彼此相互信赖
- 7 【多选题】马斯洛的需要层次理论的观点包括()。
- A 、人均有五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
- B 、人的五种需要层级越来越高,只有低一层次的需要得到相当程度的满足后,个体才会追求高一层次的需要
- C 、未被满足的需要是行为的主要激励源
- D 、已获得基本满足的需要不再具有激励作用
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- 9 【单选题】关于斯坎伦计划的说法,错误的是()。
- A 、融合了参与管理和绩效薪金制两种概念
- B 、认为组织应该结合为一体,不可分崩离析
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