- 单选题
题干:一般资料:求助者,男性,21岁,高中学历,一年前来城市打工。下面是心理咨询师与求助者的一段咨询对话:心理咨询师:记得你上次临走时说一周以后再来咨询的,现在半年都过去了,你不觉得两次咨询间隔的时间太长了吗?这次又有什么问题需要我帮助?是新问题还是上次的老问题?求助者:上一次没有再来是因为您的咨询确实有效!我妈听了您的建议第二天就收拾自己的东西回老家了。她不在我身边,我们之间就再没产生过摩擦。我现在特别相信您的咨询水平,所以这次又有两件事想请您帮我解决。心理咨询师:我可以帮你解决问题,但是你这次不能再违反我们的咨询规定了。咨询过程中我们双方都有各自特定的责任、权利和义务,我们必须遵守。你具体说说是哪两件事吧!求助者:第一件事是我公司里比我晚来的几个人两个月前都涨工资了,唯独我的工资没变,我觉得是老板想用这个办法让我觉得难受,让我自己主动辞职;第二件事是我的女朋友不想和我继续交往了,这对我的打击也太大了。我现在心里烦得不得了,吃不香、睡不着,可又不知道该怎么办。心理咨询师:同时遇到两件麻烦事确实让人很难应付,而且恋爱、工作对于年轻人来说都是头等大事。但是我们不能同时进行,问题必须一个一个地解决,你觉得应该先从哪一个问题入手?求助者:(沉默)……我也不知道应该先解决哪一个,最好是能一起解决。心理咨询师:那你能不能仔细思考一下,在目前情况下,事业和婚姻哪一个对你来说更重要?求助者:(沉默)……我还是决定不了。以前遇到问题,或者还没出现问题,我妈妈就都帮我提前处理了。我现在这份工作就是我妈托人给我介绍的。唉!如果我妈还在这里,我们老板也不会这么对我,我女朋友也不会嫌我窝囊。您是有水平的咨询师,这种事情一定见过很多,还是您帮我选择吧!心理咨询师:我终于理解你妈妈为什么要陪着你了!你根本没有独立生活的能力,这样下去会越来越糟。我现在倒是觉得培养你独立生活的能力、自立自强的精神比解决你那两个问题更重要,你说是吗?求助者:(沉默)……真是这样吗?两个多月来,我一进单位心里就不舒服,看见谁都烦。我今天来找您,本来是想让您帮我解决问题,可是听您刚才的话,内容和口气都和我的老板差不多,我现在的感觉就像是在公司里。心理咨询师:咨询中的阵痛是难免的,我们咨询师有责任给求助者建立正确、健康的价值观,不能一味满足求助者的快乐。如果咱们的咨询目标不一致,说明我们不匹配,你有权利选择其他的咨询师。求助者:您让我再想想……
题目:求助者不遵守咨询预约时间是违反了( )。 - A 、求助者的权利
- B 、咨询师的权利
- C 、求助者的责任
- D 、求助者的义务

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:D】
求助者的义务包括:①遵守咨询机构的相关规定;②遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容;③尊重咨询师,遵守预约时间,如有特殊情况提前告知咨询师。

- 1 【单选题】求助者第一次来咨询,心理咨询师使用了()。
- A 、委婉用语
- B 、直接逼问
- C 、间接询问
- D 、猜测询问
- 2 【单选题】在咨询开始时,心理咨询员应首先向求助者说明心理咨询的( )。
- A 、收费标准,咨询次数,效果评估
- B 、保密原则,不能解决的问题,咨询失误的处理
- C 、能解决的问题,心理测验的选择,咨询过程
- D 、咨询的性质,咨询的过程,能解决的问题
- 3 【多选题】 为了帮助该求助者,心理咨询师有必要了解该求助者()。
- A 、详细的成长经历
- B 、所持爱情观
- C 、和女友的性经历
- D 、与家庭成员的关系
- 4 【单选题】 心理咨询师在咨询结束时对该求助者的要求表明其出现了()错误。
- A 、技术
- B 、理论
- C 、共情
- D 、理念
- 5 【单选题】求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询,或借故迟到早退等现象,这表明()。
- A 、求助者存在讲话方式的阻抗
- B 、求助者存在咨询关系的阻抗
- C 、求助者存在讲话内容的阻抗
- D 、求助者存在讲话程度的阻抗
- 6 【简答题】咨询师对求助者的焦虑情绪,使用了求助者中心疗法,请简述求助者中心疗法咨询过程的各个阶段
- 7 【简答题】在本案例咨询中,咨询师还使用了求助者中心疗法,请说出按照艾根(Egan)的观点,坦诚交流包括哪些内容
- 8 【单选题】当求助者与咨询师在咨询目标上意见不同时,最终应该( )。
- A 、以咨询师的意见为主
- B 、考虑结束咨询
- C 、以求助者的意见为主
- D 、双方充分讨论
- 9 【客观案例题】单选:心理咨询师在咨询结束时对该求助者的要求表明其出现了( )错误。
- A 、技术
- B 、理论
- C 、共情
- D 、理念
- 10 【客观案例题】多选:为了帮助求助者,心理咨询师有必要了解( )。
- A 、求助者的成长经历
- B 、求助者所持道德观
- C 、他和妻子的性经历
- D 、与女同事亲密程度