- 单选题关于企业年金的陈述,错误的是()。
- A 、企业年金属于强制性保险计划
- B 、政府对企业年金不承担直接责任
- C 、企业年金有较强的激励性
- D 、企业年金可通过资本市场进行管理和运营

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【正确答案:A】
企业年金与社会养老保险制度相比,它属于企业自愿行为,并且企业可以自主选择管理运作方式,选项A陈述错误,最符合题意,其他选项不符合题意。

- 1 【单选题】关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
- A 、绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
- B 、绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
- C 、绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
- D 、绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- 2 【单选题】关于企业年金的陈述,错误的是()。
- A 、企业年金属于强制性保险计划
- B 、政府对企业年金不承担直接责任
- C 、企业年金有较强的激励性
- D 、企业年金可通过资本市场进行管理和运营
- 3 【单选题】关于企业年金的陈述,错误的是()。
- A 、企业年金属于强制性保险计划
- B 、政府对企业年金不承担直接责任
- C 、企业年金有较强的激励性
- D 、企业年金可通过资本市场进行管理和运营
- 4 【多选题】关于在职培训的陈述,错误的有()。
- A 、有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
- B 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
- C 、大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
- D 、一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- E 、员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
- 5 【单选题】关于人员核查法的陈述,错误的是()。
- A 、是一种静态的预测方法
- B 、不能反映人力拥有量未来的变化
- C 、多用于短期人力拥有量预测
- D 、常用于长期人力拥有量预测
- 6 【单选题】关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。
- A 、它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它不可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它是完全固定不变的
- 7 【多选题】关于结构性面试,错误的陈述有()。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 8 【单选题】关于职业生涯锚的陈述,错误的是( )。
- A 、它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它不可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它是完全固定不变的
- 9 【多选题】关于结构化面试,错误的陈述有()。
- A 、采用专门的题库
- B 、面试者会提出无限制的问题
- C 、灵活性比较大
- D 、没有应遵循的固定程序
- E 、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中
- 10 【单选题】关于企业年金的说法,错误的是()。
- A 、企业年金也称企业补充养老保险,是一种辅助性的养老保险形式
- B 、企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
- C 、任何企业都可以建立企业年金
- D 、职工在达到国家规定的退休年龄时可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
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