- 多选题关于在职培训的陈述,错误的有()。
- A 、有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
- B 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
- C 、大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
- D 、一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- E 、员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合

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参考答案【正确答案:C,D】
研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作,这些工作又要求他们不断学习,从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的,随着员工的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此,他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平,直到最后两者完全重合,这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】有关在职培训的表述中,正确的是( )。
- A 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少
- B 、他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
- C 、大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
- D 、有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
- E 、一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- 2 【多选题】下列关于在职培训的表述正确的有( )。
- A 、个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
- B 、员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合
- C 、有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
- D 、大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
- E 、一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
- 3 【多选题】关于评价培训的方法的陈述,正确的有()。
- A 、控制实验法是最常用的评价方法
- B 、控制实验法适合评价管理技能培训开发
- C 、控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
- D 、问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
- E 、控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的
- 4 【单选题】关于职业生涯锚的陈述,错误的是()。
- A 、它产生于职业生涯早期阶段,以个体习得的工作经验为基础
- B 、它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成
- C 、它不可以根据各种测试提前进行预测
- D 、它是完全固定不变的
- 5 【单选题】关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。
- A 、在设立培训与开发机构时,需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
- B 、培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划
- C 、培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰,保证培训与开发的力度和连续性
- D 、企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式
- 6 【单选题】下列有关在职培训的陈述正确的是()。
- A 、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
- B 、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
- C 、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
- 7 【单选题】下列有关在职培训的陈述正确的是( )。
- A 、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
- B 、对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
- C 、随着雇员的年龄越来越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
- 8 【单选题】关于在职培训的说法,错误的是()。
- A 、在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训
- B 、一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
- C 、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率都有所提高
- D 、在职培训对于工人的知识学习来讲,是最普通、最主要的方式,而不是技能学习
- 9 【单选题】关于在职培训的说法,错误的是()。
- A 、企业承担在职培训的全部成本,并获得全部收益
- B 、在职培训属于人力资本投资的一种
- C 、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
- D 、在职培训对企业和劳动者的行为都会产生影响
- 10 【单选题】下列关于在职培训说法错误的是()。
- A 、多数接受过特殊培训员工的流动倾向
- B 、接受正规学校教育数量越多的人,越有可能接受更多的在职培训
- C 、员工年龄越大,他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
- D 、大多数接受过一般培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间
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