- 客观案例题
题干：某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
题目：该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。 - A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A,B,D】
本题考查绩效薪金制的相关内容。效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。所以选ABD。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 2 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 3 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 4 【客观案例题】该公司实施战略控制时可选择的方法是()。
- A 、生产进度控制
- B 、统计分析控制
- C 、预算控制
- D 、财务控制
- 5 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括()。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 6 【客观案例题】如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有()。
- A 、六西格玛管理
- B 、卓越绩效标准
- C 、平衡计分卡
- D 、目标管理法
- 7 【客观案例题】如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。
- A 、六西格玛管理
- B 、卓越绩效标准
- C 、平衡计分卡
- D 、目标管理法
- 8 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
- 9 【客观案例题】如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（）。
- A 、六西格玛管理
- B 、卓越绩效标准
- C 、平衡计分卡
- D 、目标管理法
- 10 【客观案例题】该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。
- A 、个人绩效
- B 、部门绩效
- C 、责任绩效
- D 、组织绩效
热门试题换一换
- 营业现金流量是指投资项目投入使用后,在其寿命周期内由生产经营所带来的现金流入和流出的数量。这里的现金流出是指()。
- ()在保护商品名称方面具有很强的排他性,但很难保护技术本身。
- 发行央行票据1.43万亿元,开展短期正回购操作8 930亿元,这些措施说明中国人民银行在()。
- 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
- 该公司采用的绩效考核方法是( )。
- 该公司的个别资本成本中，( )属于股权资本成本。
- 如果该债券的市场价格是110元，则该债券的本期收益率是（）。
- “巴塞尔协议Ⅱ”的最低资本要求涵盖了信用风险、市场风险和（）。
- 该机械加工车间9月份出产产品的累计号是（）号。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
PgK1q