- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。
- A 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
- B 、严重违反用人单位的规章制度
- C 、被依法追究行政责任
- D 、在试用期期限被证明不符合录用条件
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参考答案【正确答案：C】
医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同：
（1）在试用期期限被证明不符合录用条件的（选项D正确）；
（2）严重违反用人单位的规章制度（选项B正确）；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（选项A正确）；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的（选项C错误）。
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- B 、60%
- C 、70%
- D 、50%
- 6 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当支付经济补偿金的是（ ）。
- A 、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- B 、劳动者达到法定退休年龄的
- C 、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
- D 、用人单位被依法宣告破产的
- 7 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（ ）。
- A 、80%
- B 、60%
- C 、70%
- D 、50%
- 8 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为（）日。
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- B 、15
- C 、20
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- B 、错
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