- 单选题根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（ ）。
- A 、80%
- B 、60%
- C 、70%
- D 、50%
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参考答案【正确答案：A】
选项A正确：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
选项BCD错误。
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- A 、对
- B 、错
- 2 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，企业职工在医疗期内，其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的一定比例。该比例为（ ）。
- A 、80%
- B 、60%
- C 、70%
- D 、50%
- 3 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 4 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。（ ）
- A 、对
- B 、错
- 5 【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
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- A 、10
- B 、15
- C 、20
- D 、30
- 7 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位应当给予其赔偿金。（）
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，医疗期是职工工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间。（）
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】根据劳动合同法律制度的规定，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（ ）
- A 、正确
- B 、错误
- 10 【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（ ）。
- A 、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
- B 、严重违反用人单位的规章制度
- C 、被依法追究行政责任
- D 、在试用期期限被证明不符合录用条件
热门试题换一换
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