- 单选题一部新法实施后,对新法实施之前人们的行为不得适用新法,而只能沿用旧法,这体现了税法适用原则中的()。
- A 、新法优于旧法原则
- B 、法律不溯及既往原则
- C 、实体从旧、程序从新原则
- D 、程序优于实体原则

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【正确答案:B】
选项A,新法优于旧法是新法、旧法对同一事项有不同规定时,新法的效力优于旧法;
选项C,实体从旧、程序从新是实体法不具备溯及力,程序性税法在特定条件下具备一定的溯及力;
选项D,程序优于实体原则的基本含义为,在诉讼发生时税收程序法优于税收实体法。

- 1 【单选题】一部新法实施后,对新法实施之前人们的行为不得适用新法,而只能沿用旧法,这体现了税法适用原则中的()。
- A 、新法优于旧法原则
- B 、法律不溯及既往原则
- C 、实体从旧,程序从新原则
- D 、程序法优于实体法原则
- 2 【综合题(主观)】实施该种新战略的风险有哪些?
- 3 【单选题】当企业实施一个新战略,主要的组织要素变化不大,但多与企业组织目前的文化不大一致。在这种情况下,企业处理战略与文化关系的重点是()。
- A 、实施以企业使命为基础的变革
- B 、加强协调作用
- C 、根据文化的要求进行管理
- D 、重新制定战略
- 4 【多选题】当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
- A 、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义
- B 、巩固和加强企业文化
- C 、奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
- D 、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范
- 5 【单选题】一部新法实施后,对新法实施之前人们的行为不得适用新法,而只能沿用旧法,这体现了税法适用原则中的( )。
- A 、新法优于旧法原则
- B 、法律不溯及既往原则
- C 、实体从旧,程序从新原则
- D 、程序法优于实体法原则
- 6 【单选题】一部新法实施后,对新法实施之前人们的行为不得适用新法,而只能沿用旧法,这体现了税法适用原则中的( )。
- A 、新法优于旧法原则
- B 、法律不溯及既往原则
- C 、实体从旧,程序从新原则
- D 、程序法优于实体法原则
- 7 【单选题】一部新法实施后,对新法实施之前人们的行为不得适用新法,而只能沿用旧法,这体现了税法适用原则中的( )。
- A 、新法优于旧法原则
- B 、法律不溯及既往原则
- C 、实体从旧,程序从新原则
- D 、程序法优于实体法原则
- 8 【单选题】A公司在实施一个新战略时,组织的要素发生了重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,则下列说法正确的是( )。
- A 、公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的第三象限
- B 、这种情况下应考虑利用目前的有利条件,巩固和加强企业文化
- C 、这种情况下,企业可以根据经营的需要,在不影响企业总体文化一致的前提下,对某种经营业务实行不同的文化管理
- D 、在该象限可能受到现有文化的抵制
- 9 【单选题】一部新法实施后,对新法实施之前人们的行为不得适用新法,而只能沿用旧法,这体现了税法适用原则中的( )。
- A 、新法优于旧法原则
- B 、法律不溯及既往原则
- C 、实体从旧、程序从新原则
- D 、程序优于实体原则
- 10 【多选题】当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从( )方面采取管理行动。
- A 、企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义
- B 、巩固和加强企业文化
- C 、将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上
- D 、设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范
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