- 单选题三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。
- A 、选择适度的风险
- B 、有较强的责任感
- C 、关心如何影响他人
- D 、喜欢能够得到及时的反馈
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参考答案【正确答案：C】
本题考查三重需要理论。成就需要高的人的特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。所以本题选C。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有( )的特点。
- A 、选择适当的风险
- B 、有较强的责任感
- C 、喜欢能够得到及时的反馈
- D 、以上都对
- 2 【单选题】成就感属于需要层次理论中的（）。
- A 、安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要
- D 、自我实现的需要
- 3 【单选题】成就感属于需要层次理论中的()。
- A 、安全需要
- B 、归属和爱的需要
- C 、尊重的需要
- D 、自我实现的需要
- 4 【客观案例题】根据麦克里兰的三重需要理论,()。
- A 、小张是一个具有高权力需要的管理者
- B 、小张是一个具有高成就需要的管理者
- C 、小张是一个具有高亲和需要的管理者
- D 、具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
- 5 【单选题】三重需要理论中,人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为()。
- A 、权力需要
- B 、自我实现需要
- C 、亲和需要
- D 、成就需要
- 6 【多选题】根据麦克里兰提出的三重需要理论,人的核心需要包括()。
- A 、生存需要
- B 、权力需要
- C 、亲和需要
- D 、成长需要
- E 、成就需要
- 7 【单选题】下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。
- A 、亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
- B 、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
- C 、亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
- D 、在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
- 8 【单选题】三重需要理论中,成就需要高的人具有的特点不包括()。
- A 、选择适度的风险
- B 、有较强的责任感
- C 、关心如何影响他人
- D 、喜欢能够得到及时的反馈
- 9 【单选题】关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）。
- A 、在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
- B 、杰出的经理们往往都有较高的权力欲望
- C 、亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
- D 、权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
- 10 【多选题】麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。
- A 、成就需要高的人具有较强的责任感
- B 、成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
- C 、权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
- D 、亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
- E 、亲和需要强的人会成为优秀的管理者
