- 单选题企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、奖金
- C 、福利
- D 、工作体验
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参考答案【正确答案：A】
基本薪酬的概念
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- A 、使员工符合职位要求
- B 、使在岗员工不断适应社会发展需要
- C 、使员工实现自我价值
- D 、使企业培育企业文化
- 2 【单选题】根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,这是员工培训的( )方法。
- A 、师带徒
- B 、轮岗
- C 、教练
- D 、行动学习
- 3 【多选题】企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动,而且具有很强的社会性、政策性和法律性,应该在遵循经济规律的基础上,严格按照相关法律、法规和政策进行,以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则( )。
- A 、信息公开原则
- B 、公正平等原则
- C 、效率优先原则
- D 、能力优先原则
- E 、双向选择原则
- 4 【单选题】企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。
- A 、基本薪酬
- B 、奖金
- C 、福利
- D 、工作体验
- 5 【单选题】企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。
- A 、基本薪酬
- B 、奖金
- C 、福利
- D 、工作体验
- 6 【单选题】福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的()。
- A 、内在报酬
- B 、基本薪酬
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- 7 【多选题】通常情况下,大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多,下列对此解释正确的是()。
- A 、大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
- B 、大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
- C 、大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
- D 、大企业对员工更容易进行严密的监督
- E 、大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
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- A 、准备
- B 、实施
- C 、结果反馈
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- 9 【单选题】企业努力提高员工的素质，促使员工养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这种活动属于“5S”活动中（）的内容。
- A 、整理
- B 、整顿
- C 、清洁
- D 、素养
- 10 【单选题】某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训（）的目的。
- A 、使员工符合职位要求
- B 、使在岗员工不断适应社会发展需要
- C 、使员工实现自我价值
- D 、培育企业文化
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