- 多选题下列情形中，只要劳动者提出，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
- A 、在本单位累计工作15年
- B 、连续订立两次1年的固定期限劳动合同
- C 、国企改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作15年，距离法定退休年龄还有11年
- D 、在本单位连续工作10年
- E 、用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者累计工作10年，距离法定退休年龄还有5年
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参考答案【正确答案：B,D】
有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且 劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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- 6 【多选题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
- A 、在试用期被证明不符合录用条件的
- B 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- E 、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 7 【多选题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。
- A 、在试用期被证明不符合录用条件的
- B 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- E 、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期问被证明不符合录用条件的
- B 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 9 【多选题】劳动者发生下列情形，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ） 。
- A 、在试用期被证明不符合录用条件的
- B 、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C 、严重违反用人单位规章制度的
- D 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
- E 、患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
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