- 多选题劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
- A 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
- D 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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参考答案【正确答案：A,B,D】
1Z304022掌握劳动合同制度：劳动合同的终止和解除。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形是预告解除的情形。
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- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- C 、法律、行政法规规定的其他情形
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
- E 、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 3 【多选题】用人单位不得解除劳动合同的情形有 ()
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期的
- B 、患病或者非因工负伤、在规定的医疗期的
- C 、在本单位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年的
- D 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的
- E 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
- 4 【多选题】用人单位不得预告解除劳动合同的情形有()。
- A 、女职工在孕期、产假、哺乳期内的
- B 、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
- C 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
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- E 、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同元法履行的
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- 6 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
- A 、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- B 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、因公负伤，不在规定的医疗期内的
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。
- A 、在试用期问被证明不符合录用条件的
- B 、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、严重违反用人单位的规章制度的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 8 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、 女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
- 9 【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
- A 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- B 、患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- C 、劳动者被依法追究刑事责任的
- D 、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- E 、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
- 10 【单选题】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（ ）。
- A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、劳动者严重违反用人单位规章制度的
- C 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D 、劳动者被依法追究刑事责任的
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