- 客观案例题
题干：某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂,希望该厂能尽快投入生产,为此需要在短期内招收大量装配工人,并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员,以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。
题目：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。 - A 、招聘会
- B 、职业介绍所
- C 、人校招聘
- D 、猎头公司
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参考答案【正确答案：D】
猎头公司是帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的专门性人员配置代理机构。与一般职业介绍机构的不同之处在于,猎头公司一般定位在对中、高层管理人员和高级技术人员的招募。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】依据《公司法》,股东年会是每年至少必须召开( )次的全体股东会议。
- A 、一
- B 、二
- C 、不超过二次
- D 、不低于二次
- 2 【客观案例题】公司的这一战略调整可以给公司带来的好处有( )。
- A 、发挥企业在技术、销售网络和顾客忠诚等方面的优势
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- A 、进取战略
- B 、紧跟战略
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- 4 【客观案例题】这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。
- A 、猎头公司,竞争对手和其他公司
- B 、职业介绍所,职业学校
- C 、高校招聘,职业学校
- D 、招聘会,大学和学院
- 5 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 6 【客观案例题】这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为()。
- A 、猎头公司,竞争对手和其他公司
- B 、职业介绍所,职业学校
- C 、高校招聘,职业学校
- D 、招聘会,大学和学院
- 7 【单选题】某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
- 8 【客观案例题】在与这家公司签约之前,小李对该公司完全监控式的工作环境不满,因而与公司谈判了很长时间,这体现了劳动力市场()的特征。
- A 、交易的延续性
- B 、交易条件的复杂性
- C 、交易对象的难以衡量性
- D 、劳动力出售者的地位不利性
- 9 【单选题】一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是( )。
- A 、校园招聘
- B 、专业杂志广告招聘
- C 、猎头公司推荐
- D 、管理层指定
- 10 【单选题】某公司欲招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理，并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理想的招聘来源是( )。
- A 、竞争对手或其他公司相应岗位的员工
- B 、等待就业的退伍军人
- C 、个体劳动者
- D 、人力资源管理专业应届毕业生
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