- 单选题途径——目标理论是在()的基础上发展起来的。
- A 、效用价值理论
- B 、激励理论
- C 、目标管理理论
- D 、期望理论
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参考答案【正确答案：D】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】途径-目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用( )的领导方式。
- A 、"高工作"
- B 、"高关系"
- C 、"高组织"
- D 、"低体贴"
- 2 【单选题】途径目标理论指出,当下级已经明确工作任务时,应采用( )的领导方式。
- A 、"高工作"
- B 、"高关系"
- C 、"低工作"
- D 、"低关系"
- 3 【单选题】途径目标理论指出,当下级已经明确工作任务时,应采用( )的领导方式。
- A 、"高工作"
- B 、"高关系"
- C 、"低工作"
- D 、"低关系"
- 4 【多选题】职能制是在“直线制”的基础上发展起来的,它的优点包括( )。
- A 、适应现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点
- B 、提高了管理的专业化程度
- C 、责权明确,结构稳定
- D 、减轻了各级领导者的工作负担
- E 、有利于节省直线人员的时间
- 5 【多选题】职能制是在"直线制"的基础上发展起来的,它的优点包括( )。
- A 、适应现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点
- B 、提高了管理的专业化程度
- C 、责权明确,结构稳定
- D 、减轻了各级领导者的工作负担
- E 、有利于节省直线人员的时间
- 6 【单选题】途径——目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。
- A 、“高工作”
- B 、“高组织”
- C 、“低体贴”
- D 、“高关系”
- 7 【单选题】途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。
- A 、“高工作”
- B 、“高关系”
- C 、“高组织”
- D 、“低体贴”
- 8 【单选题】途径一目标理论认为,当下级已经明确工作任务,掌握工作方法后,应采用()的领导方式。
- A 、“高工作”
- B 、“高组织”
- C 、“低体贴”
- D 、“高关系”
- 9 【多选题】职能制是在“直线制”的基础上发展起来的,它的优点包括()。
- A 、适应现代企业生产技术比较复杂、管理工作分工较细的特点
- B 、提高了管理的专业化程度
- C 、责权明确,结构稳定
- D 、减轻了各级领导者的工作负担
- E 、有利于节省直线人员的时间
- 10 【单选题】“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。
- A 、排序法
- B 、强制分布法
- C 、图尺度评价法
- D 、行为观察量表法
