- 单选题李某的工作为标准工时制，日工资为200元。某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（ ）元。
- A 、550
- B 、775
- C 、875
- D 、1000
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参考答案【正确答案：C】
单位应当向李某支付的加班工资不低于200×300%+200÷8×2×150%+200÷8×4×200%=875（元）。
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- A 、540
- B 、1440
- C 、1500
- D 、1520
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- A 、300
- B 、600
- C 、800
- D 、900
- 3 【单选题】赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（ 周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（ ）元。
- A 、680
- B 、720
- C 、840
- D 、1080
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- A 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休5天
- B 、如果王某当年在原单位已经休了5天，王某在乙公司可以补休10天
- C 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休3天
- D 、不论王某当年在原单位是否休过年休假，王某在乙公司均可补休4天
- 5 【单选题】赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（ ）元。
- A 、680
- B 、720
- C 、840
- D 、1080
- 6 【单选题】赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计（ ）元。
- A 、680
- B 、720
- C 、840
- D 、1080
- 7 【多选题】赵某日工资300元，2018年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，但安排其节后休息3天，根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。
- A 、由于公司已经安排其调休，则可以不支付加班费
- B 、虽然公司安排其调休，但仍应支付相应的加班费
- C 、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金
- D 、若公司不支付加班费，经主管部门责令限期支付，逾期仍不支付，则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金
- 8 【判断题】工人李某月工资1 500元，当地最低工资标准为1 300元。2018年8月李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失2 000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为300元。（）
- A 、正确
- B 、错误
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- A 、1 500×5=7 500（元）
- B 、2 000×5=10 000（元）
- C 、1 800×5=9 000（元）
- D 、1 800×4.5=8 100（元）
- 10 【单选题】赵某日工资为160元，所在单位实行标准工时制，某年5月单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）5月1日加班8小时；（2）5月17、18日（周 一、周二）晚上加班共计4小时；（3）5月25日（周日）加班6小时。根据劳动合同法律制度的规定，5月单位应当向赵某支付加班工资共计（ ）元。
- A 、680
- B 、720
- C 、840
- D 、1080
