- 客观案例题
题干：某公司销售部对4名销售经理进行考核,按照规定,销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格,结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段。第一阶段进行个人述职,然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价,评价结果如下表。[002-009-002-000-9787509542033-image/002-009-002-000-9787509542033-002-002.jpg]“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“一”的含义与“+”相反。
题目：该公司对销售经理的年销售额进行考核,则所考核的销售额是绩效考核的()。 - A 、项目
- B 、对象
- C 、前提
- D 、条件
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参考答案【正确答案：A】
绩效考核项目是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。当前,企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。
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- E 、销售量增加10%
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