- 单选题重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为( )。
- A 、学院型
- B 、棒球队型
- C 、俱乐部型
- D 、堡垒型
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【正确答案:C】
(一)学院型
学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的专门培训,然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。学院型组织的例子有:IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等。
(二)俱乐部型
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中,资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反,它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有:联合包裹服务公司、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。
(三)棒球队型
棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域,这种组织比较普遍。
(四)堡垒型
棒球队型组织重视创造发明,而堡垒型组织则着眼于公司的生存。这类组织以前多数是学院型、俱乐部型或棒球队型的,但在困难时期衰落了,现在尽力来保证企业的生存。这类组织的工作安全保障不足,但对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定的吸引力。堡垒型组织包括大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等。
所以本题的正确答案是C。
- 1 【单选题】重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为()。
- A 、学院型
- B 、棒球队型
- C 、俱乐部型
- D 、堡垒型
- 2 【单选题】()的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。
- A 、堡垒型
- B 、俱乐部型
- C 、学院型
- D 、棒球队型
- 3 【单选题】重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为()。
- A 、学院型
- B 、棒球队型
- C 、俱乐部型
- D 、堡垒型
- 4 【单选题】一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为()。
- A 、学院型组织
- B 、棒球队型组织
- C 、堡垒型组织
- D 、俱乐部型组织
- 5 【单选题】重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。
- A 、学院型
- B 、棒球队型
- C 、俱乐部型
- D 、堡垒型
- 6 【单选题】组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
- A 、学院型组织
- B 、棒球队型组织
- C 、堡垒型组织
- D 、俱乐部型组织
- 7 【单选题】组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为( )。
- A 、学院型组织
- B 、棒球队型组织
- C 、堡垒型组织
- D 、俱乐部型组织
- 8 【单选题】组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
- A 、学院型组织
- B 、棒球队型组织
- C 、堡垒型组织
- D 、俱乐部型组织
- 9 【单选题】组织非常重视适应、忠诚感和承诺,该组织的组织文化类型属于()。
- A 、棒球队型组织
- B 、学院型组织
- C 、堡垒型组织
- D 、俱乐部型组织
- 10 【单选题】组织非常重视适应、忠诚感和承诺善于把管理人员培养成通才认为资历是关键因素年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
- A 、学院型组织
- B 、棒球队型组织
- C 、堡垒型组织
- D 、俱乐部型组织
- 当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的,()。
- 内部不均衡与外部不均衡的组合的情形包括()。
- 关税壁垒政策是通过()来实现的。
- ()不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。
- 准时生产方式(JIT)的目标是()。
- 速度对称原理实际运用中,如果资产运用过度,则平均流动率()。
- ()的目的是进一步明确一项经济业务所带来的某一会计要素变化的数量的多少。
- 关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是()。
- 该银行在将所筹集的资金用于“一带一路”沿线国家的项目融资中,要承担的国家风险中的转移风险。为控制该风险,该银行可以采取的方法有()。
- 人力资源服务机构类型包括()。
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