- 单选题关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因,下列说法正确的是()。
- A 、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
- B 、经济学通常重视的是弹性的绝对值
- C 、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
- D 、企业是否增雇工人,主要取决于新增一个工人所带来的收益增量,能否超过雇用他们带来的成本增量

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【正确答案:C】
在长期中,企业不仅可以通过调整它所使用的劳动力数量,而且可以通过调整资本的使用来对工资率的变化做出反应,因此,工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响,主要是因为工资率变动的替代效应,和规模效应能够得到充分的实现。

- 1 【多选题】关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是( )。
- A 、工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
- B 、工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
- C 、在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
- D 、在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
- E 、工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些
- 2 【单选题】关于工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大影响的原因,下列说法正确的是()。
- A 、工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
- B 、经济学通常重视的是弹性的绝对值
- C 、工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
- D 、企业是否增雇工人,主要取决于新增一个工人所带来的收益增量,能否超过雇用他们带来的成本增量
- 3 【单选题】关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是()。
- A 、工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
- B 、工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
- C 、在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
- D 、在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
- 4 【单选题】能够改变劳动关系主体双方的力量对比的是影响劳动关系的是( )环境因素。
- A 、经济
- B 、技术
- C 、政策
- D 、法律制度
- 5 【单选题】在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。
- A 、工资率上升的替代效应使劳动力需求减少、规模效应使劳动力需求上升
- B 、工资率上升的替代效应使劳动力需求上升、规模效应使劳动力需求减少
- C 、工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求上升
- D 、工资率上升的替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少
- 6 【多选题】在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
- A 、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
- B 、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
- C 、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
- D 、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
- E 、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
- 7 【单选题】根据期望理论,能够影响动机的因素是()。
- A 、情境
- B 、能力
- C 、工具
- D 、人际关系
- 8 【多选题】在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。
- A 、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
- B 、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
- C 、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
- D 、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
- E 、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
- 9 【单选题】关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法,错误的是()。
- A 、工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来
- B 、规模效应又称为产出效应,是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果
- C 、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例,从而影响劳动力需求数量
- D 、在其他条件不变的情况下,无论哪个方向的工资率变动,其所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的
- 10 【单选题】能够自动适应经济发展周期变化,发挥“内在稳定器”作用的是()。
- A 、增值税
- B 、消费税
- C 、所得税
- D 、车船税
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