- 客观案例题
题干:某公司每年都要对销售人员进行培训,主要是聘请知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。根据上述材料,回答下列问题。
题目:该公司在培训中存在的主要问题是( )。 - A 、没有考虑员工的需求
- B 、培训开发的方法存在问题
- C 、员工没有培训需求
- D 、没有对培训效果做评估

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【正确答案:A,B,D】
由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。

- 1 【单选题】培训主题对受训者通过培训所受到的成效或能胜任某种工作的期望,这是员工培训目标的( )。
- A 、标准要素
- B 、内容要素
- C 、条件要素
- D 、行为要素
- 2 【客观案例题】该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的( )环节。
- A 、计划制定
- B 、效果评估
- C 、控制
- D 、监督和改进
- 3 【客观案例题】从培训对象来看,你认为是该公司的培训属于( )培训。
- A 、决策管理层
- B 、专业技术人员与操作人员层
- C 、督导管理层
- D 、临时服务人员
- 4 【客观案例题】该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。
- A 、招聘渠道选择错误
- B 、人力资源部门工作不努力
- C 、刊出广告的内容不够准确客观
- D 、甄选方法不科学
- 5 【客观案例题】该公司在培训中存在的主要问题是()。
- A 、没有考虑员工的需求
- B 、培训开发的方法存在问题
- C 、员工没有培训需求
- D 、没有对培训效果做评估
- 6 【客观案例题】从培训对象来看,你认为是该公司的培训属于()培训。
- A 、决策管理层
- B 、专业技术人员与操作人员层
- C 、督导管理层
- D 、临时服务人员
- 7 【客观案例题】该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。
- A 、招聘渠道选择错误
- B 、人力资源部门工作不努力
- C 、刊出广告的内容不够准确客观
- D 、甄选方法不科学
- 8 【客观案例题】该公司在培训中存在的主要问题是()。
- A 、没有考虑员工的需求
- B 、培训开发的方法存在问题
- C 、员工没有培训需求
- D 、没有对培训效果做评估
- 9 【客观案例题】该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。
- A 、计划制订
- B 、控制
- C 、效果评估
- D 、监督和改进
- 10 【客观案例题】从培训对象来看,你认为是该公司的培训属于()培训。
- A 、决策管理层
- B 、专业技术人员与操作人员层
- C 、督导管理层
- D 、临时服务人员
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