- 综合题（主观）丙公司于2014年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层将可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2014年12月31日，丙公司全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照利润分享计划可以分享利润为多少？
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参考答案假定不考虑离职等其他因素，则丙公司管理层按照利润分享计划可以分享利润50万元=[（1 500－1 000）×10%]作为其额外的薪酬。
丙公司2014年12月31日的相关账务处理如下：
借：管理费用 50
贷：应付职工薪酬——利润分享计划 50
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- A 、250
- B 、50
- C 、200
- D 、0
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- A 、250
- B 、50
- C 、200
- D 、0
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- A 、820
- B 、790
- C 、850
- D 、990
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- A 、甲公司有权自己实施改进后的专利技术
- B 、甲公司无权要求分享改进技术
- C 、乙公司改进技术侵犯了甲公司的专利权
- D 、乙公司改进技术属于违约行为
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- A 、620万元
- B 、120万元
- C 、500万元
- D 、0
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- A 、620
- B 、120
- C 、500
- D 、0
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- B 、A公司采取的风险理财策略不涉及风险补偿
- C 、乙银行向 A公司提供贷款不承担A公司发生特定事件的风险
- D 、A公司采取的风险理财策略是风险资本的表现形式之一
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- A 、250
- B 、50
- C 、200
- D 、0
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