- 单选题基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( )。
- A 、职位等级法
- B 、职位分类法
- C 、比较因素法
- D 、计点法
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参考答案【正确答案：A】
本题考查基本薪酬制度的设计方法--职位等级法。
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- A 、因素比较法
- B 、职位分类法
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- B 、控制基本薪酬
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- B 、职位等级法
- C 、职位分类法
- D 、计点法
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- A 、控制雇佣量
- B 、控制基本薪酬
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- C 、因素比较法
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- E 、薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
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