- 客观案例题
题干：某机械厂某工种工资标准为660元/月,月标准工作日为22天,每天劳动定额为50套。企业实行计件工资。根据上述材料,回答下列问题。
题目：某员工一月共完成1600套,其计件工资应为( )元。 - A 、960
- B 、660
- C 、1000
- D 、1600
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案【正确答案：A】
1600×0.6=960(元)。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】对员工完成某项工作必备的基本素质和条件的规定,表达认知所需要的资格要求,如技能、学历、经验等,主要以"人"为中心,指的是( )。
- A 、工作描述
- B 、岗位规范
- C 、任职资格
- D 、关键绩效指标
- 2 【客观案例题】在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )。
- A 、将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
- B 、将此员工的薪资率固定
- C 、提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点
- D 、提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点
- 3 【单选题】考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行( )方案。
- A 、计件工资
- B 、计时工资
- C 、货币工资
- D 、实际工资
- 4 【单选题】说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求的是( )。
- A 、职位说明书
- B 、工作描述
- C 、工作规范
- D 、工作准则
- 5 【客观案例题】在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是()。
- A 、将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
- B 、将此员工的薪资率固定
- C 、提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点
- D 、提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点
- 6 【单选题】计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。
- A 、这些员工属于风险规避型的人
- B 、这些员工不想在企业中长期工作
- C 、这些员工的生产率高于一般水平
- D 、这些员工不愿意跟别人合作
- 7 【单选题】计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。
- A 、这些员工属于风险规避型的人
- B 、这些员工不想在企业中长期工作
- C 、这些员工的生产率高于一般水平
- D 、这些员工不愿意跟别人合作
- 8 【单选题】在完全竞争条件下,一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者,这时存在的工资差别是()差别。
- A 、补偿性
- B 、非市场性
- C 、竞争性
- D 、垄断性
- 9 【单选题】考虑到计件工资和计时工资的风险因素,雇员会偏好实行()方案。
- A 、计件工资
- B 、计时工资
- C 、货币工资
- D 、实际工资
- 10 【单选题】在员工立业与发展阶段中,对员工成长尤为重要的是()。
- A 、提高员工的素质与能力,提供员工发展机会
- B 、提高员工的素质,提供员工发展与学习的机会
- C 、提高员工的素质与能力,提供员工发展与学习的机会
- D 、提高员工的能力,提供员工发展与学习的机会
