- 客观案例题
题干：小李大学刚刚毕业,应聘到一家刚成立的企业去做人力资源工作。这家企业没有单独设立人力资源部,企业的老板认为人力资源就是人事管理,无非就是管人的工作,直接将这个部门并入到行政部门。小李在行政部做人力资源的工作,经常提出一些建议,但很少得到领导的采纳,小李心灰意冷,准备离开这家公司。
题目：小李的老板将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,这是( )。 - A 、人力资源管理
- B 、人事管理
- C 、人员管理
- D 、人本管理
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参考答案【正确答案：B】
人事管理认为生产的成本包括物质成本,还括人的成本。如果将人等同于物质资源,即在观念上人与物质资源没有区别,这就属于人事管理。
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- A 、生产技术准备过程
- B 、基本生产过程
- C 、辅助生产过程
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- 7 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一生产线上,又在同一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李高,这说明小王和小李的工资差别属于( )工资差别。
- A 、垄断性
- B 、补偿性
- C 、竞争性
- D 、非补偿性
- 8 【客观案例题】在该厂的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是()。
- A 、计时工资制
- B 、计件工资制
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- D 、控制要具有系统性
- 10 【单选题】自动线是一种先进的生产组织形式,它有利于()。
- A 、稳定产品质量
- B 、提升产品市场份额
- C 、增强企业凝聚力
- D 、升级产品结构
