- 单选题根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。
- A 、管理幅度越宽,管理层次减少
- B 、管理幅度越宽,管理层次增加
- C 、管理幅度越窄,管理层次减少
- D 、管理幅度越窄,管理层次增加
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参考答案【正确答案：A】
在同样条件下,素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属,可以适当加大管理跨度。管理层次与管理跨度成反向关系。管理跨度大,管理层次就少;反之,管理跨度小,管理层次就多。
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- A 、正比关系
- B 、反比关系
- C 、相等关系
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- 4 【单选题】根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。
- A 、管理幅度越宽,管理层次减少
- B 、管理幅度越宽,管理层次增加
- C 、管理幅度越窄,管理层次减少
- D 、管理幅度越窄,管理层次增加
- 5 【单选题】根据组织设计的管理幅度原理,管理人员才能越高,则()。
- A 、管理幅度越宽,管理层次减少
- B 、管理幅度越宽,管理层次增加
- C 、管理幅度越窄,管理层次减少
- D 、管理幅度越窄,管理层次增加
- 6 【单选题】在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。
- A 、正比例关系
- B 、反比例关系
- C 、对等关系
- D 、不存在联系
- 7 【单选题】在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。
- A 、正比例关系
- B 、反比例关系
- C 、对等关系
- D 、递进关系
- 8 【客观案例题】导致该公司管理人员管理幅度变化的主要原因是()。
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- A 、正比关系
- B 、反比关系
- C 、非线性关系
- D 、互相决定关系
- 10 【单选题】在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
- A 、正比例关系
- B 、反比例关系
- C 、对等关系
- D 、对立关系
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