- 单选题()主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
- A 、替换规划
- B 、继任规划
- C 、评价中心
- D 、心理测验
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参考答案【正确答案：C】
组织中常用的方法有:评价中心、心理测验、替换或继任规划。其中,评价中心主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】根据科斯定理，只要财产权是明确的，并且交易成本（），那么无论在开始时将财产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的，能实现资源配置的帕累托最优。
- A 、为零
- B 、很小
- C 、很大
- D 、为零或者很小
- 2 【单选题】( )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
- A 、评价中心
- B 、心理测验
- C 、替换规划
- D 、继任规划
- 3 【单选题】下列测试方法中,主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测的是()。
- A 、管理人员判断法
- B 、人员核查法
- C 、管理人员接续计划法
- D 、马尔可夫模型法
- 4 【单选题】决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为()。
- A 、有限理性模型
- B 、经济理性模型
- C 、极限理性模型
- D 、社会模型
- 5 【单选题】决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为()。
- A 、有限理性模型
- B 、经济理性模型
- C 、极限理性模型
- D 、社会模型
- 6 【单选题】（）主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
- A 、继任规划
- B 、评价中心
- C 、替换规划
- D 、心理测验
- 7 【多选题】属于人才管理主要内容的有（）。
- A 、构建灵活多样的人才获取途径
- B 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C 、建立多元化的员工价值主张
- D 、加强人力资源能力建设
- E 、让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程
- 8 【单选题】认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）。
- A 、有限理性模型
- B 、经济理性模型
- C 、社会模型
- D 、最优化模型
- 9 【单选题】下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。
- A 、构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配
- B 、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C 、建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化
- D 、加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理
- 10 【单选题】某企业想考查候选人的人际关系能力，但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的。这表明该甄选测试的（）比较低。
- A 、内容效度
- B 、同步效度
- C 、重测信度
- D 、复本信度
热门试题换一换
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- 《保险法》规定，保险公司在成立后，必须将其注册资本的()作为法定保证金存人中国保监会指定银行，专用于公司清算时清偿债务。
- 国际货币体系的核心机构是()。
- 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是()。
- 一般不具有法律效力、不需经过国家权力机关批准的预算是()。
- 某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是( )。
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- 某企业现有业务主管15人，预计明年将有2人提升为部门经理，1人退休，2人辞职。此外，该企业明年将从外部招聘3名业务主管，从业务员中提升2人为业务主管。采用管理人员接续计划法预测该企业明年业务主管的供给量为( )。
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