- 单选题( )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。
- A 、评价中心
- B 、心理测验
- C 、替换规划
- D 、继任规划
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参考答案
【正确答案:A】
本题考查潜能评价。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有:①评价中心。主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。②心理测验。主要运用心理学测验工具对个人职业潜能、兴趣、价值观、职业生涯锚等进行测查。③替换或继任规划。替换或继任规划的目标是保证获得用于填补由于提拔、退休、死亡、离职或调离而造成的职位空缺的合适的人才,其目标也指向保证候选人能够有效地承担将来可能的新的任命。所以本题选A。
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- A 、继任规划
- B 、评价中心
- C 、替换规划
- D 、心理测验