- 不定项
题干：2012年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元/小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新入职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2014年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由，通知刘某解除劳动合同。2014年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
题目：有关2012年1月1日至2012年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是（ ）。 - A 、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
- B 、甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
- C 、甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
- D 、甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
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参考答案【正确答案：A,D】
选项A正确：非全日制用工合同也是劳动合同，适用《劳动合同法》的规定；
选项D正确：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
选项BC错误。
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- C 、15000
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- A 、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
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- A 、甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定
- B 、甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定
- C 、甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法
- D 、甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法
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- A 、正确
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- A 、正确
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