- 单选题缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
- A 、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
- B 、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门难以实施工作评价
- D 、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
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参考答案【正确答案：A】
人力资源规划的缺乏对组织所造成的损害是极大的。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划,结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有()。
- A 、有助于组织人员稳定
- B 、有助于减少组织的浪费
- C 、有利于制定组织的发展前景
- D 、有助于降低人力资本的开支
- E 、有助于组织发展战略的制定
- 2 【单选题】缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
- A 、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
- B 、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门难以实施工作评价
- D 、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
- 3 【单选题】缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。
- A 、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
- B 、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门难以实施工作评价
- D 、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
- 4 【单选题】人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定,对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与()的关系。
- A 、培训和开发
- B 、工作分析与工作设计
- C 、绩效考核
- D 、薪酬福利
- 5 【单选题】人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。
- A 、双向互动
- B 、正比
- C 、单向引导
- D 、反比
- 6 【单选题】缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
- A 、职位空缺无法及时得到填补
- B 、主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门不能实施职位评价
- D 、企业无法确定职位说明书
- 7 【单选题】缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（）。
- A 、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
- B 、上级主管无法客观评价下属的工作绩效
- C 、人力资源部门难以实施工作评价
- D 、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
- 8 【多选题】狭义的人力资源规划专指组织的（）。
- A 、人员供求规划
- B 、雇用规划
- C 、绩效管理规划
- D 、薪酬福利规划
- E 、培训开发规划
- 9 【单选题】人力资源规划是指组织根据（），采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
- A 、自身经济利益的需要
- B 、自身战略的需要
- C 、社会大环境的需要
- D 、社会生产力水平的需要
- 10 【多选题】组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）。
- A 、组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
- B 、组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
- C 、组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
- D 、组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
- E 、对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么
