- 不定项
题干：2007年1月1日，大学毕业的张某进入甲公司工作，双方签订了5年期限劳动合同，工资3000元/月。甲公司是丁某和王某于2005年1月1日设立的私营企业，在设立时即采用劳动合同制。（1）2010年1月1日，张某与甲公司约定，甲公司将张某送去美国进行技术培训，培训费用为10万元，张某培训回来后需要在甲公司工作5年，如张某违反约定，需向甲公司承担违约责任。甲公司与张某对此再无其他约定。（2）因张某在甲公司表现良好，在5年期限劳动合同到期后，甲公司又与张某重新签订了5年期限的劳动合同，工资涨为5000元/月。（3）截止到2014年1月1日，张某已经连续在甲公司工作7年。2014年8月，张某想陪家人去英国旅游，于是拟休年假。（4）张某休年假回来后，因积攒了大量工作，于是公司安排张某在9月27日（星期六）和10月1日（国庆节）加班。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：根据本题要点（1）所提示的内容，下列选项的表述中，不正确的是（ ）。 - A 、如果合同期限届满，甲公司与张某约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当顺延至服务期满
- B 、如张某培训归来在甲公司工作2年后，因丙公司给的报酬更高一些跳槽至丙公司，甲公司最多可要求张某支付10万元违约金
- C 、如张某因甲公司不按时足额支付劳动报酬而解除与甲公司的劳动合同，则无需向甲公司支付违约金
- D 、即使张某与甲公司约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高张某在服务期间的劳动报酬
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参考答案【正确答案：B】
因为用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费10万元，服务期5年，那么是1年2万元的培训费。已经工作了2年，剩余3年还没有履行，所以违约金最多6万元。
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- A 、由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
- B 、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
- C 、连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
- D 、除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
- 2 【不定项】根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
- B 、如果甲公司单方面声称已对赵某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求赵某承担违约责任
- C 、如果赵某严重违反甲公司的规章制度，甲公司可以解除与赵某的劳动关系，但无权要求赵某支付违约金
- D 、如果甲公司未为赵某依法缴纳社会保险费，赵某有权随时通知甲公司解除劳动合同，甲公司无权要求赵某支付违约金
- 3 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
- B 、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
- C 、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
- D 、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
- 4 【不定项】根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
- B 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
- C 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
- D 、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
- 5 【不定项】根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
- A 、甲公司有权随时通知谢某解除合同
- B 、甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
- C 、甲公司无需向谢某支付经济补偿
- D 、甲公司应当向谢某支付经济补偿
- 6 【不定项】根据本题要点(5)所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
- A 、甲公司不得解除与郑某的劳动合同
- B 、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
- C 、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
- D 、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
- 7 【不定项】根据本题要点(2)所提示的内容,下列表述中,正确的是()。
- A 、乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足500万元为由拒绝付款的做法符合规定
- B 、乙银行以出票人甲企业的存款账户资金不足500万元为由拒绝付款的做法不符合规定
- C 、如果乙银行向持票人B企业付款后，乙银行可以对出票人甲企业尚未支付的汇票金额按照每天万分之五计收利息
- D 、如果乙银行向持票人B企业付款后，乙银行可以对出票人甲企业尚未支付的汇票金额按照每天万分之七计收利息
- 8 【不定项】根据本题要点（2）所提示的内容，下列关于商业汇票持票人B企业提示付款和银行拒绝付款情况的观点中，正确的为（）。
- A 、B企业提示付款的时间符合规定
- B 、相关当事人应该在4月10日之前向乙银行提示承兑
- C 、乙银行应向B企业付款，对甲企业全部的汇票金额500万元按照每天万分之五计收利息
- D 、乙银行应向B企业付款，对甲企业未付款的部分250万元按照每天万分之五计收利息
- 9 【不定项】根据本题要点（3）所提示的内容，下列选项中说法正确的为（）。
- A 、乙银行在受理开证时，向甲企业收取保证金的数额不符合规定
- B 、该信用证的有效期最长不得超过6个月
- C 、乙银行拒绝付款的做法不符合规定
- D 、C企业不能支取现金
- 10 【不定项】根据本题要点（4）所提示内容，下列选项关于甲公司向张某支付加班费的表述中，不正确的是（）。
- A 、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资150%的加班费
- B 、9月27日，如不能安排补休，甲公司应向张某支付不低于其日工资200%的加班费
- C 、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资250%的加班费
- D 、10月1日，甲公司应向张某支付不低于其日工资300%的加班费
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