- 单选题按照大卫·尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、管理专家
- C 、员工激励者
- D 、变革推动者
扫码下载亿题库
精准题库快速提分
参考答案
【正确答案:A】
本题考查人力资源管理者四种角色中的战略伙伴角色。
您可能感兴趣的试题
- 1 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的( )角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 2 【多选题】下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的有( )。
- A 、员工激励者
- B 、战略伙伴
- C 、变革推动者
- D 、管理专家
- E 、规划设计者
- 3 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励着
- 4 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励着
- 5 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 6 【单选题】按照大卫·尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
- A 、战略伙伴
- B 、管理专家
- C 、员工激励者
- D 、变革推动者
- 7 【单选题】按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
- A 、变革推动者
- B 、管理专家
- C 、战略伙伴
- D 、员工激励者
- 8 【单选题】按照密歇根大学大卫?尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分,能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统,表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询,这是人力资源管理者的()角色。
- A 、战略伙伴
- B 、变革推动者
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
- 9 【单选题】按照大卫·尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关提高团队绩效、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
- A 、战略伙伴
- B 、管理专家
- C 、员工激励者
- D 、变革推动者
- 10 【单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
- A 、变革推动者
- B 、战略伙伴
- C 、管理专家
- D 、员工激励者
热门试题换一换
- 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为()。
- 一国在二级银行体制下,基础货币200亿元,存款准备金130亿元,原始存款500亿元,派生存款3 000亿元,货币乘数为3,则该国货币供应量等于()亿元。
- 工作轮换应当遵循的原则有()。
- 在案例中,该企业采用的人力资源供给预测方法是()。
- 生产关系的基础是( )。
- 无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为,包括( )。
- 在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的()越高。
- 该企业目前实施的战略为()。
- 关于小李在广东打工一段时间后又回到老家的说法,正确的是()。
亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载