- 多选题下列关于管理人的任职和职权的说法中,正确的有()。
- A 、破产企业上级主管部门组成的清算组可以担任管理人
- B 、管理人可以指定债权人会议主席
- C 、债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回
- D 、债务人企业涉及全部库存或者营业的转让等事项,管理人应当及时报告债权人委员会

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【正确答案:A,C,D】
本题考核管理人的相关规定。根据《企业破产法》规定,管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任,因此选项A的说法正确;
债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回,因此选项C的说法正确;
债权人会议主席是由人民法院从有表决权的债权人中指定产生的,因此选项B的说法错误;
涉及土地、房屋等不动产权益的转让;
探矿权、采矿权、知识产权等财产权的转让;
全部库存或者营业的转让等事项属于管理人应当及时报告债权人委员会的事项,因此选项D的说法正确。

- 1 【多选题】下列关于管理人的任职和职权的说法中,正确的有()。
- A 、破产企业上级主管部门组成的清算组可以担任管理人
- B 、管理人可以指定债权人会议主席
- C 、债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产,管理人应当追回
- D 、债务人企业涉及全部库存或者营业的转让等事项,管理人应当及时报告债权人委员会
- 2 【多选题】下列关于财务管理的基本职能的说法中,正确的有()。
- A 、公司财务管理的基本职能主要有财务分析、财务预测、财务决策和财务计划等
- B 、财务预测按预测对象分为投资预测和筹资预测
- C 、财务决策是以货币形式协调安排计划期内投资、筹资及财务成果的文件
- D 、财务计划包括长期计划和短期计划。公司通常制订为期10年的长期计划,作为实现公司战略的规划
- 3 【单选题】下列关于财务管理的基本职能的说法中,不正确的是()。
- A 、财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和趋势分析法
- B 、财务预测按预测对象分为单项预测与多项预测
- C 、财务决策的目的在于确定合理可行的财务方案
- D 、财务决策和财务计划是财务分析和财务预测的延续
- 4 【单选题】下列关于职工与职工薪酬的说法不正确的是( )。
- A 、企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工
- B 、企业职工发生的“内退”应当比照辞退福利处理
- C 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
- 5 【单选题】下列关于破产管理人的职责说法不正确的是( )。
- A 、破产管理人可以代表债务人进行民事诉讼
- B 、破产管理人可以决定债务人的内部管理事务
- C 、破产管理人可以决定债务人财产的分配方案
- D 、提议召开债权人会议
- 6 【单选题】下列关于职工与职工薪酬的说法中,不正确的是()。
- A 、虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工
- B 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- C 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
- 7 【多选题】下列关于职工与职工薪酬的说法中,正确的有()。
- A 、虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工
- B 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- C 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
- 8 【单选题】下列关于职工与职工薪酬的说法中,不正确的是()。
- A 、虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员属于企业职工
- B 、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费属于短期薪酬
- C 、设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少应计入其他综合收益
- D 、离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
- 9 【多选题】下列关于权力与职权的说法中,正确的有( )。
- A 、权力的影响力在各个方面,而职权沿着企业的管理层次方向自上而下
- B 、受制权力的人不一定能够接受这种权力,而职权一般能够被下属接受
- C 、权力来自各个方面,而职权包含在企业指定的职位或功能之内
- D 、权力很容易确定,而职权很难识别和标榜
- 10 【多选题】下列关于权力与职权的说法中,正确的有()。
- A 、权力的影响力在各个方面,而职权沿着企业的管理层次方向自上而下
- B 、受制权力的人不一定能够接受这种权力,而职权一般能够被下属接受
- C 、权力来自各个方面,而职权包含在企业指定的职位或功能之内
- D 、权力很容易确定,而职权很难识别和标榜
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