- 客观案例题
题干：老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400元,早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。
题目：如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额,将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。 - A 、0.5倍以上1倍以下
- B 、1倍以上2倍以下
- C 、1.5倍以上2倍以下
- D 、2倍以上3倍以下
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参考答案【正确答案：A】
逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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- A 、0.5倍以上1倍以下
- B 、1倍以上2倍以下
- C 、1.5倍以上2倍以下
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