- 单选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法,正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必告知用人单位
- D 、劳动者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位给其安排的工作,用人单位提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

扫码下载亿题库
精准题库快速提分

【正确答案:C】
关于劳动合同解除的说法,正确的是用人单位以暴力胁迫等手段,或者强令员工冒险作业危及劳动者安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不必告知用人单位。

- 1 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣方面的说法,正确的是()。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种工作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遭到其他用人单位
- 2 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中, 正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳 动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解 除劳动台同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者 可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提 前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
- 3 【单选题】(2012年)根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前3d以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30d通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
- 4 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳务派遣方面的说法,正确的是()。
- A 、加班费、绩效奖金的支付由用人单位负责
- B 、被派遣劳动者可以担任用工单位安排的各种I作岗位
- C 、用人单位可以设立劳务派追单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
- D 、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- 5 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- A 、100%
- B 、80%
- C 、85%
- D 、70%
- 6 【单选题】根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。
- A 、在试用期间被证明不符合录用条件的
- B 、严重违反用人单位规章制度
- C 、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
- D 、被依法追究刑事责任的
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
- 8 【单选题】根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者提前3日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
- 9 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于订立、履行劳动合同违法行为和违法解除、终止劳动合同的法律责任的说法,错误的是()。
- A 、用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
- B 、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资
- C 、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
- D 、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
- 10 【单选题】依据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是()。
- A 、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- B 、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同
- C 、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位
- D 、劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后,可以解除劳动合同
热门试题换一换
- 依据《安全生产法》的规定,下列关于从业人员字有的安全生产权利的说法,错误的是()。
- 为了保证企业组织结构的稳定性和管理的有效性,某企业根据甲、乙、两三位职工的从业经验和能力等综合因素分析,对三位职工岗位进行了重新调整,这种调整,符合安全生产管理原理的()?
- 按照安全评价结果的量化程度,安全评价方法可分为()评价法。
- 企业安全文化形成后,会对周围群体产生强大的影响作用。企业安全文化还会使企业保持稳定的、独特的风格和活力,使一批又一批新来者接受这种文化并继续保持与传播。这是企业文化的()
- 这几种法定尘肺病中,()分布最广、发病人数最多、危害最严重。
- 单位主要负责人根据()的审批意见,召集有关部门和下属单位负责人审查、核定安全技术措施计划。
- 根据《工商保险条例》,关于工伤认定的说法,正确的有()。
- 依据《安全生产法》的规定,下列生产经营规模较大的公司中,应当建立应急救援组织的是()。
- 依据《建设工程安全生产管理条例》的规定,下列关于施工单位安全责任的说法,正确的是()。

亿题库—让考试变得更简单
已有600万用户下载
