- 多选题（），因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
- A 、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
- B 、企业和与之建立劳动关系的劳动者
- C 、国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
- D 、国家机关与公务员
- E 、用人单位之间
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考查劳动争议。本题中的选项A事业单位与本单位实行聘用制的工作人员； 选项B：企业和与之建立劳动关系的劳动者；选项C：国家机关和与之建立劳动关系的劳动者。都是因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。
- A 、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- B 、在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
- C 、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
- D 、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
- E 、有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
- 2 【多选题】()之间的争议,属于劳动争议。
- A 、企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者
- B 、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
- C 、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者
- D 、国家机关与公务员
- E 、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
- 3 【单选题】劳动争议属于（ ）。
- A 、行政争议
- B 、民事争议
- C 、刑事争议
- D 、劳动保障争议
- 4 【单选题】下列不属于劳动争议当事人权利的是()。
- A 、在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
- B 、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
- C 、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
- D 、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
- 5 【单选题】从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。
- A 、行政争议
- B 、民事争议
- C 、法律争议
- D 、劳动保障争议
- 6 【单选题】下列不属于劳动争议当事人权利的是()。
- A 、在调解、仲裁、诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
- B 、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明
- C 、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
- D 、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
- 7 【多选题】下列属于劳动争议的有()。
- A 、因确认劳动关系发生的争议
- B 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- C 、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- D 、个体工匠支付帮工报酬
- E 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 8 【多选题】下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
- A 、劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议
- B 、劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
- C 、未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
- D 、家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
- E 、个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
- 9 【单选题】下列争议中属于劳动争议的是（ ）。
- A 、小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议
- B 、小张与用人单位因公有住房转让引起的争议
- C 、小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议
- D 、小赵与用入单位因办理人事档案转移引起的争议
- 10 【单选题】下列争议中，属于劳动争议的是（）
- A 、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
- B 、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
- C 、企业与其职工因借款发生的争议
- D 、企业与其职工因休息休假发生的争议
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