- 判断题劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:B】
选项B符合题意:劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。

- 1 【单选题】劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。
- A 、违约金
- B 、赔偿金
- C 、补偿金
- D 、损失费
- 2 【单选题】劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付()。
- A 、违约金
- B 、赔偿金
- C 、补偿金
- D 、损失费
- 3 【单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是()。
- A 、责令改正
- B 、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
- C 、给予警告
- D 、对用人单位处以2000元以下的罚款
- 4 【单选题】劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付( )
- A 、违约金
- B 、赔偿金
- C 、补偿金
- D 、损失费
- 5 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者继续履行竞业限制义务。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
- A 、对
- B 、错
- 7 【判断题】违法约定的试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】违法约定的试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【单选题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承担的法律责任是( )。
- A 、责令改正
- B 、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
- C 、给予警告
- D 、对用人单位处以2000元以下的罚款
- 10 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
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