- 判断题违法约定的试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ( )
- A 、对
- B 、错

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【正确答案:A】
违法约定的试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

- 1 【判断题】用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
- 2 【单选题】劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付()。
- A 、违约金
- B 、赔偿金
- C 、补偿金
- D 、损失费
- 3 【单选题】劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付( )
- A 、违约金
- B 、赔偿金
- C 、补偿金
- D 、损失费
- 4 【判断题】劳动者主动提出从原用人单位到新用人单位的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。
- A 、正确
- B 、错误
- 5 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者继续履行竞业限制义务。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 6 【判断题】(2016年)违法约定的试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()
- A 、正确
- B 、错误
- 7 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
- A 、对
- B 、错
- 8 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。( )
- A 、对
- B 、错
- 9 【判断题】违法约定的试用期已履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 ( )
- A 、对
- B 、错
- 10 【判断题】劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位无权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 ( )
- A 、正确
- B 、错误
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