- 计算分析题
题干：2014年1月1日，甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划为：持积分卡的客户在甲公司消费一定金额时，甲公司向其授予奖励积分，客户可以使用奖励积分(每一奖励积分的公允价值为0.01元)购买甲公司经营的任何一种商品；奖励积分自授予之日起3年内有效，过期作废。2014年度，甲公司销售各类商品共计50000万元(不包括客户使用奖励积分购买的商品，下同)，授予客户奖励积分共计50000万分，客户使用奖励积分共计20000万分。2014年年末，甲公司估计2014年度授予的奖励积分将有80%使用。2015年度客户使用奖励积分8000万分。2015年年末，甲公司估计2014年度授予的奖励积分将有70%被使用。2016年度客户使用奖励积分6000万分，至2016年12月31日，2014年度授予的奖励积分剩余部分失效。假定不考虑相关税费因素的影响。
题目：计算甲公司2014年度授予奖励积分的公允价值、因销售商品应当确认的销售收入，以及因客户使用奖励积分应当确认的收入，并编制相关会计分录；
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参考答案2014年度授予奖励积分的公允价值＝50000×0.01＝500(万元)；销售商品应当确认的收入＝50000－50000×0.01＝49500(万元)，递延收益部分2014年度确认的收入(因奖励积分部分确认的收入)＝20000÷(50000×80%)×500＝250(万元)，2014年度确认的收入＝49500＋250＝49750(万元)。
借：银行存款50000
贷：主营业务收入49500
递延收益500
借：递延收益250
贷：主营业务收入250
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- A 、甲公司2012年度授予奖励积分的公允价值为800万元
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- D 、因客户使用奖励积分2012年应当确认收入500万元
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- A 、公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件
- B 、公司股价年增长10%以上属于可行权条件
- C 、公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
- D 、服务满3年是一项服务期限条件
- E 、股价增长10%的要求是一项非市场业绩条件
- 3 【多选题】2014年1月,A上市公司为奖励并激励高管,与其管理层成员签署股份支付协议,规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为3000000元。在第一年年末,A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末,A公司调整其估计离职率为5%;到第三年年末,公司实际离职率为6%。在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。关于各年费用的确认,下列选项中正确的有()。
- A 、第一年确认的服务费用为900000元
- B 、第二年确认的服务费用为1900000元
- C 、第二年确认的服务费用为1000000元
- D 、第三年确认的服务费用为920000元
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