- 多选题
题干:甲公司为综合性百货公司,全部采用现金结算方式销售商品。2012年度,甲公司发生的有关交易或事项如下:(1)2012年7月1日,甲公司开始代理销售由乙公司最新研制的A商品。销售代理协议约定,乙公司将A商品全部交由甲公司代理销售;甲公司采用收取手续费的方式为乙公司代理销售A商品,代理手续费收入按照乙公司确认的A商品销售收入(不含销售退回商品)的10%计算;顾客从购买A商品之日起1年内可以无条件退货。2012年度,甲公司共计销售A商品1000万元,至年末尚未发生退货。由于A商品首次投放市场,甲公司和乙公司均无法估计其退货的可能性。(2)2012年10月8日,甲公司向丙公司销售一批商品,销售总额为8000万元。该批已售商品的成本为6000万元。根据与丙公司签订的销售合同,丙公司从甲公司购买的商品自购买之日起6个月内可以无条件退货。根据以往的经验,甲公司估计该批商品的退货率为20%。(3)2012年1月1日,甲公司董事会批准了管理层提出的客户忠诚度计划。该客户忠诚度计划为:办理积分卡的客户在甲公司消费一定金额时,甲公司向其授予奖励积分,客户可以使用奖励积分(每一奖励积分的公允价值为0.01元)购买甲公司经营的任何一种商品;奖励积分自授予之日起3年内有效,过期作废。2012年度,甲公司销售各类商品共计80000万元(不包括客户使用奖励积分购买的商品,下同),授予客户奖励积分共计80000万分,客户使用奖励积分共计50000万分。2012年末,甲公司估计2012年度授予的奖励积分将有80%使用。
题目:关于授予客户奖励积分的会计处理,下列说法中正确的有()。 - A 、甲公司2012年度授予奖励积分的公允价值为800万元
- B 、因销售商品2012年应当确认销售收入79200万元
- C 、因客户使用奖励积分2012年应当确认收入625万元
- D 、因客户使用奖励积分2012年应当确认收入500万元
- E 、2012年12月31日,递延收益的余额为175万元

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【正确答案:A,B,C,E】
甲公司2012年授予奖励积分的公允价值=80000 ×0.01=800(万元),选项A正确;
因销售商品应当确认的收入=80000 - 800=79200(万元),选项B正确;
因客户使用奖励积分应当确认的收入=[50000/( 80000×80%)]×800 =625(万元),选项C正确,选项D错误;
2012年12月31日递延收益余额=800 -625 =175(万元),选项E正确。

- 1 【综合题(主观)】 2010年1月1日,为激励并奖励高管人员,上市公司B公司与其管理层成员签署股份支付协议,规定B公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,这些人员从2010年1月1日起必须在该公司连续服务3年,即可按当时的股价增长幅度获得现金,该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。B公司估计,该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价值和可行权后的每份增值权现金支出额如下:
2010年有10名管理人员离开B公司,B公司估计三年中还将有8名管理人员离开;2011年又有6名管理人员离开公司,B公司估计还将有6名管理人员离开;2012年又有4名管理人员离开,假定2012年有40人行使股票增值权取得了现金,2013年有30人行使股票增值权取得了现金,2014年有10人行使股票增值权取得了现金。 要求:计算2010年~2014年每年应确认的费用(或损益)、应付职工薪酬余额和支付的现金,并编制有关会计分录。
- 2 【多选题】2014年1月,A上市公司为奖励并激励高管,与其管理层成员签署股份支付协议,规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务,并且公司股价每年均提高10%以上,管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充,公司把全体管理层成员的年薪提高了50000元,但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金,3年后,管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金,可随时全额提取。A公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为3000000元。在第一年年末,A公司估计3年内管理层离职的比例为10%;在第二年年末,A公司调整其估计离职率为5%;到第三年年末,公司实际离职率为6%。在第一年中,公司股价提高了10.5%,第二年提高了11%,第三年提高了6%。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10%以上的目标。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。关于A公司股份支付的条款和条件,下列说法中正确的有()。
- A 、公司管理层成员在其后3年中都在公司任职服务属于可行权条件
- B 、公司股价年增长10%以上属于可行权条件
- C 、公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
- D 、服务满3年是一项服务期限条件
- E 、股价增长10%的要求是一项非市场业绩条件
- 3 【多选题】下列关于奖励的说法中,正确的有()。
- A 、奖励是对超额完成目标成本行为的回报
- B 、奖励是表示赞许的一种方式
- C 、奖励的主要方式是奖金、加薪和提升等
- D 、奖励的对象必须是符合公司目标、值得提倡的行为
- 4 【多选题】下列关于激励和奖励机制表述正确的有( )。
- A 、人力资源战略最重要的方面是激励员工
- B 、激励员工的方式可因人而异
- C 、激励战略的确定取决于企业的理念
- D 、企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
- 5 【计算分析题】编制甲公司授予日的会计分录。
- 6 【单选题】对企业在销售商品的同时授予给客户的奖励积分,下列会计处理中,错误的是()。
- A 、应将取得的货款或应收货款扣除奖励积分的公允价值的部分确认为收入
- B 、奖励积分的公允价值应确认为递延收益
- C 、取得的货款应在奖励积分兑换期满后确认为收入
- D 、被兑换的奖励积分确认为收入的金额应当以被兑换用于换取奖励的积分数额占预期将兑换用于换取奖励的积分总数的比例为基础计算确定
- 7 【多选题】 选项B,应该将奖励积分的公允价值确认为递延收益,在将来乘客使用积分时转入使用积分当期的收入。
- A 、BOT业务中确认建造服务收入的同时 应当确认金融资产或无形资产
- B 、航空公司授予乘客的奖励积分应当作为 确认相关机票收入当期的销售费用处理
- C 、具有融资性质的分期收款销售商品,应 当扣除融资因素的影响确认收入
- D 、按公允价值达成的售后租回交易中, 形成经营租赁的,售价与资产账面价值的 差额应当计入当期损益
- 8 【计算分析题】计算甲公司2014年度授予奖励积分的公允价值、因销售商品应当确认的销售收入,以及因客户使用奖励积分应当确认的收入,并编制相关会计分录;
- 9 【计算题】4月取得学校给予的现金奖励税务处理。
- 10 【计算分析题】计算甲公司2×20年度因奖励积分失效应当确认的收入,并编制相关会计分录(本题答案中金额单位用元表示,计算结果保留整数)。
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