- 多选题下列各项中,()是合理薪酬方案的要求。
- A 、公平性
- B 、竞争性
- C 、激励性
- D 、经济性
- E 、可接受性

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【正确答案:A,B,C,D】
合理的薪酬体系设计原则包括:
①公平性原则;
②竞争性原则;
③激励性原则;
④经济性原则;
⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

- 1 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 2 【单选题】合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
- A 、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
- D 、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- 3 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 4 【单选题】下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。
- A 、技能评价
- B 、技能定价
- C 、技能分析
- D 、技能检验
- 5 【单选题】下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。
- A 、团队性原则
- B 、竞争性原则
- C 、公平性原则
- D 、激励性原则
- 6 【客观案例题】该方案中的薪酬体系属于()。
- A 、绩效薪酬体系
- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
- D 、能力薪酬体系
- 7 【单选题】下列各项中,属于非经济薪酬的是( )。
- A 、佣金及红利
- B 、带薪休假
- C 、企业支付的保险
- D 、培训机会
- 8 【单选题】下列各项中,属于经济薪酬的是( )。
- A 、晋升机会
- B 、带薪休假
- C 、职业发展
- D 、成就
- 9 【客观案例题】该方案中的薪酬体系属于( )。
- A 、绩效薪酬体系
- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
- D 、能力薪酬体系
- 10 【客观案例题】该方案中的薪酬体系属于( )。
- A 、绩效薪酬体系
- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
- D 、能力薪酬体系