- 单选题合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
- A 、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
- D 、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
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参考答案【正确答案：B】
合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
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- A 、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,为职工争取更多的报酬
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- 2 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 3 【单选题】薪酬的竞争性是指( )。
- A 、同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
- B 、同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
- C 、是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
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- 4 【单选题】薪酬的竞争性是指( )。
- A 、同一企业中,相同资历、职位、技能的员工薪酬应基本相同
- B 、同一企业中,不同职务所获薪酬应正比于各自的贡献
- C 、是指社会上和市场中,企业的薪酬标准要有吸引力,足以战胜其他企业,找到所需人才
- D 、以上都不对
- 5 【多选题】企业薪酬的竞争性体现在( )。
- A 、较高的薪酬水平
- B 、正确的价值取向
- C 、灵活多变的薪酬结构
- D 、优越的工作环境
- E 、良好的人际关系
- 6 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 7 【单选题】合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。
- A 、报酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
- B 、在社会和人才市场中,企业的报酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
- C 、在整个企业的资金分配上,报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
- D 、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
- 8 【单选题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
- A 、市场领先策略
- B 、市场跟随策略
- C 、市场滞后策略
- D 、混合策略
- 9 【客观案例题】该方案中的薪酬体系属于()。
- A 、绩效薪酬体系
- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
- D 、能力薪酬体系
- 10 【客观案例题】该方案中的薪酬体系属于( )。
- A 、绩效薪酬体系
- B 、职位薪酬体系
- C 、技能薪酬体系
- D 、能力薪酬体系
