- 单选题大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是( )。
- A 、全国劳动力市场
- B 、内部劳动力市场
- C 、优等劳动力市场
- D 、次等劳动力市场

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【正确答案:B】

- 1 【客观案例题】工序能力是指在一定的时间范围内,处于稳定状态下加工产品质量正常波动的幅度,以质量特性值分布的六倍标准差来表示,记为6σ,则()。
- A 、该值越小,工序能力就越强
- B 、该值越大,工序能力就越强
- C 、该值越小,工序能力就越弱
- D 、该值越大,工序能力就越弱
- 2 【客观案例题】工序能力是指在一定的时间范围内,处于稳定状态下加工产品质量正常波动的幅度,以质量特性值分布的六倍标准差来表示,记为6σ,则( )。
- A 、该值越小,工序能力就越强
- B 、该值越大,工序能力就越强
- C 、该值越小,工序能力就越弱
- D 、该值越大,工序能力就越弱
- 3 【单选题】市场营销是引导商品或劳务()的一系列企业活动。
- A 、从生产者流向批发商或零售商
- B 、从生产者流向批发商或消费者
- C 、从生产者流向零售商或消费者
- D 、从生产者流向消费者或其使用者
- 4 【单选题】市场营销是引导商品或劳务()的一系列企业活动。
- A 、从生产者流向批发商或零售商
- B 、从生产者流向批发商或消费者
- C 、从生产者流向零售商或消费者
- D 、从生产者流向消费者或其使用者
- 5 【单选题】各部门、各管理层次必须在统一的指导下,各司其职、各负其责,使各项工作协调进行,这体现了企业管理体制的( )。
- A 、统一指挥原则
- B 、有效性原则
- C 、责权利性结合的原则
- D 、与宏观经济管理体制相适应的原则
- 6 【多选题】在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列( )的有关内容。
- A 、短期解雇顺序
- B 、工作分配
- C 、职工福利
- D 、争议处理程序
- E 、报酬等级
- 7 【单选题】在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场是( )。
- A 、劳动力曲线
- B 、劳动力弹性
- C 、内部劳动力市场
- D 、外部劳动力市场
- 8 【单选题】企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为( )。
- A 、外部劳动力市场
- B 、内部劳动力市场
- C 、优等劳动力市场
- D 、地区性劳动力市场
- 9 【多选题】在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。
- A 、短期解雇顺序
- B 、工作分配
- C 、职工福利
- D 、争议处理程序
- E 、报酬等级
- 10 【多选题】在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。
- A 、短期解雇顺序
- B 、工作分配
- C 、职工福利
- D 、争议处理程序
- E 、报酬等级