- 单选题各部门、各管理层次必须在统一的指导下,各司其职、各负其责,使各项工作协调进行,这体现了企业管理体制的( )。
- A 、统一指挥原则
- B 、有效性原则
- C 、责权利性结合的原则
- D 、与宏观经济管理体制相适应的原则
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参考答案【正确答案：A】
您可能感兴趣的试题- 1 【单选题】按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于（）。
- A 、技术标准
- B 、工作标准
- C 、组织标准
- D 、奖惩标准
- 2 【单选题】按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于（）。
- A 、技术标准
- B 、工作标准
- C 、组织标准
- D 、奖惩标准
- 3 【单选题】按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于（）。
- A 、技术标准
- B 、工作标准
- C 、组织标准
- D 、奖惩标准
- 4 【单选题】按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于( )。
- A 、技术标准
- B 、工作标准
- C 、组织标准
- D 、奖惩标准
- 5 【单选题】把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来,使其成员得到更多的相互交流机会,这表现了矩阵式组织结构( )。
- A 、有利于发挥专业人员的潜力
- B 、具有较大的机动性和适应性
- C 、有利于各种人才的培养
- D 、加强了组织横向联系
- 6 【单选题】把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来,使其成员得到更多的相互交流的机会,这表现了矩阵式组织结构( )。
- A 、有利于发挥专业人员的潜力
- B 、具有较大的机动性和适应性
- C 、有利于各种人才的培养
- D 、加强了组织横向联系
- 7 【单选题】按管理部门、业务项目、领导和管理层以及生产工人岗位所制定的责任标准都属于( )。
- A 、技术标准
- B 、工作标准
- C 、组织标准
- D 、奖惩标准
- 8 【多选题】传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点是( )。
- A 、造成整个人力资源管理工作不成系统
- B 、没有真正以客户为导向
- C 、不利于发挥人力资源管理的整体效应
- D 、分工不明确,不利于经验的积累
- E 、利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
- 9 【单选题】各级行政领导按专业分工设置管理职能部门的企业组织结构形式是()。
- A 、职能制
- B 、事业部制
- C 、矩阵制
- D 、直线制
- 10 【单选题】把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来,使其成员得到更多的相互交流机会,这表现了矩阵式组织结构()。
- A 、有利于发挥专业人员的潜力
- B 、具有较大的机动性和适应性
- C 、有利于各种人才的培养
- D 、有利于各职能部门之间配合,及时沟通
