- 多选题法的效力即法的约束力,可以分为三种,分别是( )。
- A 、对象效力
- B 、教育效力
- C 、指引效力
- D 、空间效力
- E 、时间效力
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参考答案
【正确答案:A,D,E】
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- 2 【单选题】金融约束论与金融抑制论的根本区别是()。
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- 3 【单选题】在行业中普遍存在五种竞争力量,分别是行业内现有企业间的竞争、新进入者的威胁、替代品的威胁、购买者的谈判能力和()。
- A 、服务商的谈判能力
- B 、供应者的谈判能力
- C 、生产者的谈判能力
- D 、销售者的谈判能力
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- C 、人员的晋升
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- 7 【单选题】政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机,一般是()最普遍的做法。
- A 、货币政策
- B 、工资政策
- C 、人力政策
- D 、收入政策
- 8 【单选题】对劳动力的需求是一种()。
- A 、直接需求
- B 、间接需求
- C 、物质需求
- D 、精神需求
- 9 【客观案例题】绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果被应用于()。
- A 、薪酬发放
- B 、人员的培训
- C 、人员的晋升
- D 、战略规划
- 10 【单选题】在一定的预算约束下,为了实现效用最大化,消费者应该选择商品的最优组合,使得()。
- A 、两种商品边际替代率等于两种商品的价格比
- B 、两种商品边际替代率大于两种商品的价格比
- C 、两种商品边际替代率小于两种商品的价格比
- D 、两种商品边际替代率等于预算线的斜率
热门试题换一换
- 只对企业造成一次性影响的汇率风险有()。
- 下列行为中造成登记性误差的是()。
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- 下列情境中,不适宜推行参与管理的是()。
- 下列针对组织设计类型的描述,正确的有( )。
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