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【正确答案:A】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年向劳动者支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由于甲公司被乙公司合并后,甲公司并未向张某支付经济补偿金,所以乙公司向张某支付经济补偿的工作年限应从2009年1月1日起计算,至2019年8月1日,共10年7个月,所以乙公司应向张某支付11个月工资的经济补偿,共5000*11-=55000元。
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