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  • 客观案例题
    题干：从2014年1月1日开始，李某一直在甲公司工作，月薪8000元，甲公司分立为乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原岗位，月薪8000元，另外，甲公司向李某依法支付了经济补偿金。2018年5月15日，李某上班期间受伤，被认定为工伤，十级伤残。2018年12月31日，劳动合同期满终止，未再续签。
    题目：李某与乙公司的劳动合同终止时，除经济补偿外，李某可从乙公司或工伤保险基金获得（）。
  • A 、没有任何待遇
  • B 、一次性居家安置费
  • C 、一次性伤残就业补助金
  • D 、一次性工伤医疗补助金

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参考答案

【正确答案：C,D】

七到十级伤残，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此选择CD项。

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