- 单选题显示招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔而确定招聘时间的方法是( )。
- A 、招聘金字塔法
- B 、时间-动作分析法
- C 、工作公告法
- D 、时间流失数据法
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参考答案【正确答案：D】
确定招聘时间的最常用方法是时间流失数据法(TimeLapsData,TLD),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
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- B 、过程分析法
- C 、工作公告法
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- B 、使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
- C 、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
- D 、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
- 6 【单选题】下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。
- A 、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策
- B 、使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
- C 、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
- D 、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
- 7 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
- A 、时间一动作分析法
- B 、工作公告法
- C 、过程分析法
- D 、时间流逝数据法
- 8 【单选题】下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。
- A 、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
- B 、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名
- C 、德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突
- D 、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
- 9 【多选题】关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。
- A 、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
- B 、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
- C 、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
- D 、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
- E 、录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者
- 10 【单选题】通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。
- A 、时间一动作分析法
- B 、工作公告法
- C 、过程分析法
- D 、时间流逝数据法
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